劳动争议 （2016）鄂01民终3128号

原、被告连续两次签订了固定期限的劳动合同，合同到期后，原告要求继续在被告处上班，与被告继续签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告以劳动合同终止为由与原告解除了劳动关系，被告的行为违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16839.48元。用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的，不需要支付解除劳动合同的代通知金，一审法院对原告要求被告支付解除劳动合同的代通知金的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付每天超时工作的加班费，但其未提供每天超时工作事实的证据，一审法院对该项诉讼请求不予支持。原告于2012年5月至2015年2月应休未休天数为140天，其中双休日98天，法定节假日42天。根据《中华人民

原、被告连续两次签订了固定期限的劳动合同，合同到期后，原告要求继续在被告处上班，与被告继续签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告以劳动合同终止为由与原告解除了劳动关系，被告的行为违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当向原告支

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3128号上诉人（原审原告）：杜析闻。委托代理人：马龙，武汉大学法律援助中心法律援助工作者。被上诉人（原审被告）：武汉东湖宾馆，住所地：武汉市武昌东湖路***号。法定代表人：董诗国，总经理。委托代理人：李良浩，湖北黄鹤律师事务所律师。上诉人杜析闻因与被上诉人武汉东湖宾馆（以下简称东湖宾馆）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发……