劳动争议 （2017）桂09民再17号

黄传萍2013年7月1日进入广隆公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但通过离职申请审批表等证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳者订立收面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，广隆公司应支付2013年8月1日至2014年6月30日期间的二倍工资差额给黄传萍，但自2014年7月1日开始视为双方已订立无固定期限劳动合同，黄传萍2014年7月1日之后的工作时段不适用二倍工资的规定。所以黄传萍要求广隆公司支付2015年8月至2016年9月未与黄传萍签订劳动合同双倍工资差额18700元的请求，没有法律依据，不予支持。根据《离职审批表》记载是黄传萍自已主动辞职，辞职原因是工程已完工，不符合可要求用人

黄传萍2013年7月1日进入广隆公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但通过离职申请审批表等证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳者订立收面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，广隆公司应支付20

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民再17号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：玉林市广隆房地产开发有限公司，住所地：玉林市玉东大道与金榜路交叉路口西侧。法定代表人：王光才。委托诉讼代理人：潘妮，广西金大地律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：黄传萍，男，1957年3月7日生，汉族，住玉林市玉州区。委托诉讼代理人：庞卫，广西桂金剑律师事务所律师。再审……