劳动争议 （2021）京03民终516号

关于劳动关系存续期间问题。因刘小峰、晟邦物业公司双方均认可刘小峰于2018年8月28日入职，双方签订的劳动合同亦显示刘小峰于2018年8月28日入职，故双方自2018年8月28日建立劳动关系，双方均认可自2020年4月30日解除劳动关系，亦无证据显示双方于2020年4月30日之前解除劳动关系，故双方自2018年8月28日至2020年4月30日存在劳动关系。关于刘小峰主张的2020年1月工资4067元问题。刘小峰称其2020年1月实际出勤19天，但晟邦物业公司提交的2018年8月28日至2020年1月15日期间打卡记录确实只是显示刘小峰提供实际劳动至2020年1月15日，实际出勤14天，刘小峰虽称其实际出勤19天，但并未提交证据证明，且其在仲裁庭审中关于实际出勤天数的陈述亦与本次庭审陈述不一致，故其主张2020年1月实际出勤19天，法院不予采信，其2020年1月实际出勤14天。按照晟邦物业公司提交的2020年1月工资表并结合双方陈述的每月工资情况核算，晟邦物业公司主张2020年1月刘小峰的工资数额为2367.43元并无不当。关于刘小峰主张的2020年2月1日至2020年4月30日疫情期间

关于劳动关系存续期间问题。因刘小峰、晟邦物业公司双方均认可刘小峰于2018年8月28日入职，双方签订的劳动合同亦显示刘小峰于2018年8月28日入职，故双方自2018年8月28日建立劳动关系，双方均认可自2020年4月30日解除劳动关系，亦无证据显示双方于2020年4月30日之前解除劳动关系，故双方自2018年8月28日至2020年4月30日存在劳动关系。关于刘小峰主张的2020年1月工资4067元问题。刘小峰称其2020年1月实际出勤19天，但晟邦物业公司提交的2018年8月28日至2020年1月15日期间打卡记录确实只是显示刘小峰提供实际劳动至2020年1月15日，实际出勤14天，刘小峰虽

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终516号上诉人（原审原告）：刘小峰，男，1990年3月18日出生，汉族，户籍地甘肃省礼县，住北京市顺义区。上诉人（原审被告）:北京晟邦物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路******。法定代表人：冯耀荣，总经理。委托诉讼代理人：陈杨，女，北京晟邦物业管理有限公司人力资源经理。委托诉讼代理人：王志强，北京飞驰律师事务所……