劳动争议 （2017）粤01民终8633号

潘荣杰、花都区成教中心之间自2003年8月至2016年7月31日期间存在劳动关系的情况，双方均无异议，故予以确认。关于花都区成教中心是否存在违法解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。本案中，因花都区中职布局调整而撤销广州市花都区经济贸易职业技术学校牌子，停止对外招生，导致大量富余教职工，致使潘荣杰、花都区成教中心所签订的劳动合同无法继续履行，花都区成教中心已召开工会委员会扩大会议讨论临聘人员解聘方案，并已提前一个月以书面形式通知潘荣杰，给予潘荣杰反映个人意见的时间。该院认为，在劳动合同履行过程中因客观情况发生重大变化，花都区成教中心解除双方劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规

潘荣杰、花都区成教中心之间自2003年8月至2016年7月31日期间存在劳动关系的情况，双方均无异议，故予以确认。关于花都区成教中心是否存在违法解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。本案中，因花都区中职布

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8633号上诉人(原审原告):潘荣杰，住广东省广州市花都区。委托代理人：聂伟新，广东格方律师事务所律师。委托代理人：袁莹莹，广东格方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州市花都区成人教育培训中心，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：邓守毅，该中心主任。委托代理人：李院锋，广东古谷律师事务所律师。上诉人潘荣杰因与被上诉人广州市花都……