劳动争议 （2020）苏09民终4747号

本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。首先，原告调动被告工作岗位是否合理合法。根据原、被告签订的劳动合同约定，原告在公司生产经营所必需的情况下可以对被告的工作岗位、工作地点、职务级别进行必要调整，即原告享有约定调职权，有权根据公司生产经营情况对被告的工作岗位进行调整。根据查明的事实，因被告的老公跳槽至原告竞争对手核心岗位，原告认为被告原工作岗位涉及公司销售清单、商户资料等商业秘密，为了公司经营安全，调整被告至物业部工作，工资待遇不变。被告认为其工作岗位并未涉及原告的商业秘密，不同意原告调整岗位的决定。一审法院认为，因被告老公跳槽至原告竞争对手岗位，原告为保护自身商业秘密和同业竞争的考虑将被告调离客服部，具有经营上的合理性和必要性，符合劳动合同的约定，且未降低被告的工资待遇或对其有其他不利影响。故原告对被告的调岗行为具有合理性和合法性，被告应当服从并配合原告的调岗行为。其次，被告的行为是否构成旷工。劳动者如果对用人单位的调岗行为有异议，应当采取协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵抗。本案中，原告向被告发出调岗通知后，被告拒绝调岗并要求原告恢复原岗位，原告

本案的争议焦点为：原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。首先，原告调动被告工作岗位是否合理合法。根据原、被告签订的劳动合同约定，原告在公司生产经营所必需的情况下可以对被告的工作岗位、工作地点、职务级别进行必要调整，即原告享有约定调职权，有权根据公司生产经营情况对被告的工作岗位进行调整。根据查明的事实，因被告的老公跳槽至原告竞争对手核心岗位，原告认为被告原工作岗位涉及公司销售清单、商户资料等商业秘密，为了公司经营安全，调整被告至物业部工作，工资待遇不变。被告认为其工作岗位并未涉及原告的商业秘密，不同意原告调整岗位的决定。一审法院认为，因被告老公跳槽至原告竞争对手岗位，原告为保护自身商业秘密

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终4747号上诉人（原审被告）：王义丽，女，1987年7月26日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：印品香、徐晔飞，盐城市建军法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：江苏远晨控股集团有限公司，住所地在盐城市世纪大道**。法定代表人：夏长明，总经理。委托诉讼代理人：陆立根、李晓开，北京市仁人德赛（盐城）律师事务所律师。上诉……