劳动争议 （2015）益法民一终字第567号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，益阳分店以齐白琴在职期间严重违反公司的规章制度为由解除与齐白琴之间的劳动合同关系，对此益阳分店负有举证责任，但益阳分店并未提供充分证据证明齐白琴在该店任总经理期间存在严重违反公司的规章制度的行为，应承担举证不能的后果。益阳分店、沃尔玛公司诉称齐白琴在沃尔玛旗下关联公司和分支机构调动应认定劳动关系的延续性，齐白琴在娄底分店任总经理期间存在私自改建办公室，虚假报销费用等不诚实行为或不坚持诚实信用原则，益阳分店以此解除与齐白琴之间的劳动合同关系是合法解除，原审法院认为，齐白琴在娄底分店任职期间与益阳分店不存在劳动关系；益阳分店已在工商行政管理部门登记注册，并取得了营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，益阳分店能够作为用人单位与齐白琴签订劳动合同，享有独立的用工主体资格，益阳分店与娄底分店系沃尔玛旗下不同关联企业设立的相互独立的分支机构，因用人单位不同，故齐白琴

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，益阳分店以齐白琴在职期间严重违反公司的规章制度为由解除与齐白琴之间的劳动合同关系，对此益阳分店负有举证责任，但益阳分店并未提供充分证据证明齐白琴在该店任总经理期间存在严重违反公司的规章制度的行为，应承担举证不能的后果。益阳分店、沃尔玛公司诉称齐白琴在沃尔玛旗下关联公司和分支机构调动应认定劳动关系的延续性，齐白琴在娄底分店任总经理期间存在私自改建办公室，虚假报销费用等不诚实行为或不坚持诚实

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第567号上诉人（原审原告）沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店。负责人吴华江，该店经理。委托代理人周冰，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）齐白琴。委托代理人胡颖，湖南金州律师事务所律师。原审原告沃尔玛（湖南）百货有限公司。法定代表人SeanJohnClarke，该公司总经理。委托代理人周冰，重庆中钦律师事务所律师……