劳动争议 （2021）津02民终2053号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，在庭审中，被告不否认与原告存在劳动关系。原、被告的劳动合同于1999年8月8日解除，而原告2020年7月21日去劳动仲裁。显然，已超过了申请仲裁的时效期。且，原告亦未提供证据证明仲裁时效期间中止或中断。为此，原告确认双方自1984年10月至1999年8月存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持；原告要求确认1992年度至1998年度、1999年1月至8月的月平均工资分别为520元、670元、804元、980元、1060元、1071元、1378元、1520元的诉讼请求，因原告未能提供证据加以证明，无法对其进行确认。为此，一审法院对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，在庭审中，被告不否认与原告存在劳动关系。原、被告的劳动合同于1999年8月8日解除，而原告2020年7月21日去劳动仲裁。显然，已超过了申请仲裁的时效期。且，原告亦未提供证据证明仲裁时效期间中止或中断。为此，原告确认双方自1984年10月至1999年8月存在劳动关系的诉讼请

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2053号上诉人（原审原告）：李松彪，男，1966年2月27日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：吉德章，天津煦朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津燕园国际大酒店有限责任公司，住所地天津市河**紫金山路**。法定代表人：刘晶，董事长。委托诉讼代理人：桑晓海，男。上诉人李松彪因与被上诉人天津燕园国际大酒店有限责任公……