劳动争议 （2014）驻民四终字第232号

关于明权酒店管理公司上诉称，原审法院判决停工留薪时间错误的问题。2010年9月24日魏瑞在工作时受伤，2013年3月14日认定为工伤，2013年8月15日伤情鉴定为九级，2013年9月10日魏瑞提出仲裁申请，原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条规定，结合魏瑞的住院治疗时间及伤残等级，认定魏瑞停工留薪期为6个月正确，予以维持。明权酒店管理公司没有提供已经向魏瑞支付停工留薪工资的证据，其上诉理由不能成立，不予支持。关于明权酒店管理公司上诉称，原审法院判决认定魏瑞月工资1200元错误的问题。二审中，明权酒店管理公司提供四份证据，因该组证据不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中所规定的新证据的情形，不予采信。明权酒店管理公司的上诉理由不能成立，不予支持。综上，原审法院判决正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆明权酒店管理有限公司担。本判决为终审判决。审　判　长　　李全章代理审判员　　左崇俊代理审判员　　赵全贵二〇一四年六月三十日书　记　员　　呼小伟 来自：www.

关于明权酒店管理公司上诉称，原审法院判决停工留薪时间错误的问题。2010年9月24日魏瑞在工作时受伤，2013年3月14日认定为工伤，2013年8月15日伤情鉴定为九级，2013年9月10日魏瑞提出仲裁申请，原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条规定，结合魏瑞的住院治疗时间及伤残等级，认定魏瑞停工留薪期为6个月正确，予以维持。明权酒店管理公司没有提供已经向魏瑞支付停工留薪工资的证据，其上诉理由不能成立，不予支持。关于明权酒店管理公司上诉称，原审法院判决认定魏瑞月工资1200元错误的问题。二审中，明权酒店管理公司提供四份证据，因该组证据不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中所规定的新

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）驻民四终字第232号上诉人（原审原告）重庆明权酒店管理有限公司。法定代表人林明权，该公司经理。委托代理人吕亚丽，河南北纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）魏瑞，女，1986年2月28日出生，汉族。委托代理人杨铁领，河南济世雨律师事务所律师。上诉人重庆明权酒店管理有限公司（以下简称明权酒店管理公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法……