劳动争议 （2016）赣04民终357号

原告与被告建立劳动关系，双方应当按照劳动法律规定和双方的约定享有权利和履行义务。关于原告诉请的解除与被告的劳动关系问题。原审法院认为，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。原告向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，是行使解除劳动合同的权利，原审法院确认原、被告之间的劳动合同于原告提起仲裁之日解除，即2015年9月17日。被告没有按照法律规定和双方的约定，及时足额支付原告的劳动报酬，原告有权要求被告支付。故原审法院对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求予以支持。依据被告向原告出具的《欠发卢恒武工资及集资情况表》，被告拖欠原告2011年度年薪（实际为月度工资之外的年考核工资，下同）155520元；2012年度年薪165240元；2013年度月度工资65600.84元，年薪129600元；2014年度月度工资47094.12元及未考核年薪；2015年2月-4月的未考核月度工资。对于未考核的月度工资和年度年薪，由于原告没有提供证据证明其考核应发工资的具体数额，被告也未在原审法院指定的期间提出被告公司的工资考核方案及原告诉请的其

原告与被告建立劳动关系，双方应当按照劳动法律规定和双方的约定享有权利和履行义务。关于原告诉请的解除与被告的劳动关系问题。原审法院认为，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。原告向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，是行使解除劳动合同的权利，原审法院确认原、被告之间的劳动合同于原告提起仲裁之日解除，即2015年9月17日。被告没有按照法律规定和双方的约定，及时足额支付原告的劳动报酬，原告有权要求被告支付。故原审法院对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求予以支持。依据被告向原告出具的《欠发卢恒武工资及集资情况表》，被告拖欠原告20

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终357号上诉人（原审原告）卢恒武，男，1958年11月22日出生，汉族，江西省瑞昌市人，职工，现住九江市庐山区。上诉人（原审被告）江西江州联合造船有限责任公司。住所：瑞昌市码头镇下巢湖。法定代表人汪三龙，公司董事长。委托代理人高文炜，江西豫章律师事务所律师。上诉人卢恒武、上诉人江西江州联合造船有限责任公司(以下简称江州公司)因劳动争议……