劳动争议 （2016）湘07民终707号

本案的争议焦点为:1.双方之间劳动关系是否解除，佳诚公司、坤鼎公司是否应向陈文支付解除劳动合同经济补偿金？如应支付，具体金额是多少？2.佳诚公司、坤鼎公司是否应向陈文支付未签订书面劳动合同的双倍工资？如应支付，具体金额是多少？3.佳诚公司、坤鼎公司是否应向陈文支付失业保险金损失4000元？对于第1个争议焦点，陈文自2014年5月12日起进入佳诚公司工作，后双方签订了劳动合同，劳动合同到期日为2015年8月11日，虽然陈文于2015年4月开始在坤鼎公司工作,但系受佳诚公司安排，且陈文并未与坤鼎公司另行签订劳动合同，故与陈文存在劳动关系的单位仍为佳诚公司。而陈文在工作过程中因劳动报酬问题发生纠纷，自2015年6月12日起未再到公司上班，佳诚公司、坤鼎公司亦未向陈文发放该日以后的工资，佳诚公司也认可双方劳动关系已解除的事实，故陈文与佳诚公司的劳动合同关系已于2015年6月12日起解除。根据《劳动合同法》第四十六条和第三十八条规定，陈文现以佳诚公司未为其交纳社会保险费为由要求佳诚公司支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，予以支持。对于佳诚公司、坤鼎公司关于陈文进入公司时申请并承诺由陈文在

本案的争议焦点为:1.双方之间劳动关系是否解除，佳诚公司、坤鼎公司是否应向陈文支付解除劳动合同经济补偿金？如应支付，具体金额是多少？2.佳诚公司、坤鼎公司是否应向陈文支付未签订书面劳动合同的双倍工资？如应支付，具体金额是多少？3.佳诚公司、坤鼎公司是否应向陈文支付失业保险金损失4000元？对于第1个争议焦点，陈文自2014年5月12日起进入佳诚公司工作，后双方签订了劳动合同，劳动合同到期日为2015年8月11日，虽然陈文于2015年4月开始在坤鼎公司工作,但系受佳诚公司安排，且陈文并未与坤鼎公司另行签订劳动合同，故与陈文存在劳动关系的单位仍为佳诚公司。而陈文在工作过程中因劳动报酬问题发生纠纷，

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终707号上诉人（原审被告）：常德市佳诚机械有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区郭家铺街道孔家溶社区（桥南工业园兴业路以北、永兴路以西）。法定代表人：罗益，董事长。委托诉讼代理人;王磊，湖南劲鸣律师事务所律师。委托诉讼代理人:田芳，湖南劲鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈文，务工。委托诉讼代理人:周恭敬，湖南中思律师事务所律师。原……