劳动争议 （2014）沈中民五终字第1065号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未依法缴纳社会保险费用劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。现原告未给被告缴纳社会保险，违反了法律规定，应予纠正。补缴期限为自2013年1月原告成立时起至7月被告向原告提出解除劳动关系时止。被告提出解除劳动合同的理由符合给付经济补偿金的情形，对于被告的此项请求应予支持，具体数额以被告提供的2013年6月工资单实发3，000元为准。原告在成立后超过一个月未与被告签订劳动合同，应向每月被告支付二倍工资至被告提出解除劳动关系时止。因被告认可仲裁裁决，故具体数额以每月2，600元计算予以支持12，432.18元（2，600元×4＋2600元÷21.75天×17天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、驳回原告意浓（沈阳）餐饮有限公司的诉讼请求；二、原告意浓（沈阳）餐饮有限公司于本判决生效后十日内给付被告陈

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未依法缴纳社会保险费用劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。现原告未给被告缴纳社会保险，违反了法律规定，应予纠正。补缴期限为自2013年1月原告成立时起至7月被告向原告提出解除劳动关系时止。被告提出解除劳动合同的理由符合给付经济补偿金的情形，对于被告的此项请求应予支持，具体数额以被告提供的2013年6月工资单实发3，000元为准。原告在成立后超过一个月未与被告签订劳动合同，应向每月被告支付二倍工资至被告提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1065号上诉人（原审原告）：意浓（沈阳）餐饮有限公司。法定代表人：苏菲，该公司经理。委托代理人：李焕忠、张美尊，辽宁凯临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈洋，男，1984年8月19日出生，汉族，无职业。上诉人意浓（沈阳）餐饮有限公司因与被上诉人陈洋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1442……