劳动争议 （2017）京03民终10814号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据审理查明的事实，ＸＸＸ与泰达机电公司自2015年1月1日起签有无固定期限劳动合同。ＸＸＸ主张其曾在2015年4月辞职，并未向法庭提供充分证据，且如果确实发生双方解除劳动关系的事实，则会产生结算工资报酬、转移社保档案等法律后果，但本案中，ＸＸＸ2015年4月的工资正常发放、社保正常缴纳，故该院对ＸＸＸ所述劳动关系曾于2015年4月9日解除，后重新入职的的说法不予采信，ＸＸＸ主张未签劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，该院不予支持。军适机械公司执行标准工时，劳动者产生的加班应及时倒休或支付加班工资，依据考勤表及考勤统计表显示，ＸＸＸ在2015年6月至2016年5月共存在8天加班，军适机械公司应向其支付加班工资。ＸＸＸ自2016年4月1日起未出勤，其中考勤显示4月1日至25日为事假，关于4月26日之后未出勤的理由，ＸＸＸ主张其于4月26日主动辞职，但就此未向法庭提供证据，且其主张与仲裁时不一致，故该院对其主张不予

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据审理查明的事实，ＸＸＸ与泰达机电公司自2015年1月1日起签有无固定期限劳动合同。ＸＸＸ主张其曾在2015年4月辞职，并未向法庭提供充分证据，且如果确实发生双方解除劳动关系的事实，则会产生结算工资报酬、转移社保档案等法律后果，但本案中，ＸＸＸ2015年4月的工资正常发放、社保正常缴纳，故该院对ＸＸＸ所述劳动关系曾于2015年4月9日解除，后重新入职的的说法不予采信，ＸＸＸ主张未签劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10814号上诉人（原审被告、反诉原告）：ＸＸＸ，男，1982年10月16日出生，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：赵跃会，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：北京军适机械有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇张各庄村西怀耿路99号。法定代表人：赵德山，董事长。委托诉讼代理人：褚文文，女，该公司办公室主任。被上诉人（原审第……