劳动争议 （2014）秦民终字第193号

原告的诉讼请求已经劳动人事争议调解委员会仲裁，原告没有提交相应证据证明卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决违反法律规定，也未提交新的有效证据证明其诉讼请求成立，因此原告应承担举证不能的法律后果，所以对原告的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告张跃辉的诉讼请求。判后，张跃辉不服，向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销卢龙县人民法院（2013）卢民初字第2175号民事判决书并判令被上诉人依法支付上诉人各项损失合计49116.669元。事实与理由：上诉人与被上诉人于2013年4月29日达成劳动聘用合意，约定被上诉人聘请上诉人担任公司总经理职务，年薪30万，并于当日正式用工。入职的当天也是QS的认证审核的日子。上诉人为公司的经营管理尽职尽责，奔走于各个车间了解生产工艺及影响产品质量问题的原因，到现场指导和监督生产处理异常问题，直到5月21日被辞退也没有休息过一天。被上诉人在没有任何事实依据与法律依据的前提下，违反法定程序，突然宣布辞退上诉人，单方解除劳动合同。被上诉人的违法决定严重侵害了上诉人的合法权益，给上诉人造成了巨大的经济损失和精神伤害，且被上诉人严重存在未依法订立书面劳动合同、

原告的诉讼请求已经劳动人事争议调解委员会仲裁，原告没有提交相应证据证明卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决违反法律规定，也未提交新的有效证据证明其诉讼请求成立，因此原告应承担举证不能的法律后果，所以对原告的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告张跃辉的诉讼请求。判后，张跃辉不服，向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销卢龙县人民法院（2013）卢民初字第2175号民事判决书并判令被上诉人依法支付上诉人各项损失合计49116.669元。事实与理由：上诉人与被上诉人于2013年4月29日达成劳动聘用合意，约定被上诉人聘请上诉人担任公司总经理职务，年薪30万，并于当日正式用工。入职的当天也是QS

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第193号上诉人（原审原告）：张跃辉，男，1966年2月15日出生，汉族，现住黑龙江省双鸭山市尖山区。委托代理人：肖军，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛十八里食品有限公司。住所地：卢龙县。法定代表人：刘玉家，该公司经理。委托代理人：许宝柱，河北沙洲律师事务所律师。上诉人张跃辉因劳动争议纠纷一案，不服卢龙县人民法院（……