劳动争议 （2017）鲁08民终4012号

沈盈良于2010年7月到华璞（济宁）公司工作，担任总经理一职，双方相继签订了二份书面劳动合同，合同期限至2016年6月30日止，华璞（济宁）公司于2015年7月1日单方解除与沈盈良的劳动合同，并解除了沈盈良的总经理职务。华璞（济宁）公司主张沈盈良旷工是解除劳动合同的原因，但未向该院提交证据证明其该主张，该院对于其该项主张依法不予采信，其违法解除劳动合同，应当向沈盈良支付违法解除劳动合同的赔偿金，故对于华璞（济宁）公司的诉讼请求，该院依法不予支持。因沈盈良的月工资高于山东省济宁市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，按照劳动合同法第四十七条第二款规定，应当按照山东省济宁市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，计2015年度济宁市职工月平均工资人民币4506元×3倍计13518元／月计算5年并计算二倍，为135180元。华璞（济宁）公司主张沈盈良2014年12月15日以后的工资由大颛公司代其为沈盈良发放，未向该院提交充分证据予以证明，依照“谁主张，谁举证”的证据分配原则，该院对华璞（济宁）公司的主张依法亦不予采信。依据双方于2010年7月14日约定的工资报酬为人

沈盈良于2010年7月到华璞（济宁）公司工作，担任总经理一职，双方相继签订了二份书面劳动合同，合同期限至2016年6月30日止，华璞（济宁）公司于2015年7月1日单方解除与沈盈良的劳动合同，并解除了沈盈良的总经理职务。华璞（济宁）公司主张沈盈良旷工是解除劳动合同的原因，但未向该院提交证据证明其该主张，该院对于其该项主张依法不予采信，其违法解除劳动合同，应当向沈盈良支付违法解除劳动合同的赔偿金，故对于华璞（济宁）公司的诉讼请求，该院依法不予支持。因沈盈良的月工资高于山东省济宁市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，按照劳动合同法第四十七条第二款规定，应当按照山东省济宁市人民政府公布的

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终4012号上诉人（原审原告）：华璞（济宁）房地产开发有限公司。住所地：山东省济宁市高新区英萃路***号英特力科技企业孵化器3-10。法定代表人：杨政辉，董事长。委托诉讼代理人：潘兴峰，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲赪，山东民桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈盈良，男，1962年3月31日出生，汉族，台湾地区居民，现……