劳动争议 （2016）吉03民终1377号

关于王朋杰年休假300%工资是否支持问题。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”规定，王朋杰可以享受年休假。港华燃气公司制度规定，年休假需要职工主动申领。王朋杰于2013年、2014年申领了年休假，其他时间未向港华燃气申领年休假，而不是申领了年休假而港华燃气未批准的情形，因此不符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”规定的用人单位因工作需要不能安排职工年休假，进而应支付300%工资的情形，因此，对王朋杰关于年休假300%工资的请求不予支持。关于王朋杰主张2015年年终各种奖金、其他实物福利的问题。2015年港华燃气为职工发放年终奖金，平均每人1416.67元。王朋杰于2015年8月28日退休，港华燃气应给王朋杰发放年终奖金944.45元（1416.67元/12个月×8个月）。关于其他奖金以及实物福利，由于王朋杰

关于王朋杰年休假300%工资是否支持问题。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”规定，王朋杰可以享受年休假。港华燃气公司制度规定，年休假需要职工主动申领。王朋杰于2013年、2014年申领了年休假，其他时间未向港华燃气申领年休假，而不是申领了年休假而港华燃气未批准的情形，因此不符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”规

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终1377号上诉人（原审原告）：王朋杰，男，1955年8月28日出生，现住吉林省公主岭市。被上诉人（原审被告）：公主岭港华燃气有限公司。法定代表人：牟学军，经理。委托诉讼代理人：樊天，该公司副经理。上诉人王朋杰因与被上诉人公主岭港华燃气有限公司（以下简称港华燃气）劳动争议纠纷一案，不服公主岭市人民法院（2016）吉0381民初2068号……