劳动争议 （2014）二中民终字第04291号

王岩与健康在线技术公司签订期限为2010年7月30日至2012年7月29日的劳动合同。在该份劳动合同到期前，健康在线技术公司因与健康在线教育公司存在投资关联性关系，而与王岩及健康在线教育公司在2011年4月6日签订三方协议，与王岩终止劳动关系，同时由健康在线教育公司与王岩建立劳动关系。依据上述事实，应视为王岩与健康在线技术公司协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院据此判令健康在线技术公司支付王岩2010年7月30日至2011年4月6日期间解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。健康在线技术公司上诉不同意支付此款，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于劳动关系解除一节，首先，健康在线教育公司于2012年2月13日作出《解除劳动合同通知书》，以王岩自2012年1月6日起累计旷工13日为由与其解除劳动关系，但该公司未能提交充分证据证明王岩存在累计旷工13日的事实。其次，根据查明的事实，在王岩休完产假回健康在线教育公司工作时尚处于哺乳期，该公司欲调整王岩的工作岗

王岩与健康在线技术公司签订期限为2010年7月30日至2012年7月29日的劳动合同。在该份劳动合同到期前，健康在线技术公司因与健康在线教育公司存在投资关联性关系，而与王岩及健康在线教育公司在2011年4月6日签订三方协议，与王岩终止劳动关系，同时由健康在线教育公司与王岩建立劳动关系。依据上述事实，应视为王岩与健康在线技术公司协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院据此判令健康在线技术公司支付王岩2010年7月30日至2011年4月6日期间解除劳动合同的经济补偿金，并无不当

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04291号上诉人（原审被告）健康在线教育培训有限公司，住所地江苏省泰州市泰州经济开发区药城大道一号8号楼806-812室。法定代表人高瞻，董事长。委托代理人王联胜，北京市中洋律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）北京健康在线技术开发有限公司，住所地北京市怀柔区华北物资市场北一区903076号。法定代表人高瞻，董事长。委托代理人易……