劳动争议 （2016）京03民终8716号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，生态公司主张袁灵2015年12月请假2天、2016年1月未出勤、故意拖延签订劳动合同，因此生态公司不应支付其2015年12月缺勤工资、2016年1月份期间的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额。故本案的争议焦点为：1.生态公司是否应支付袁灵2015年12月期间的工资差额及2016年1月1日至20日期间的工资；2.生态公司是否应当向袁灵支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、关于生态公司是否应支付袁灵2015年12月期间的工资差额及2016年1月1日至20日期间的工资。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得无故克扣或者无故拖欠。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，生态公司虽主张袁灵2015年12月请假2天、应扣发工资294元，但仅员工

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，生态公司主张袁灵2015年12月请假2天、2016年1月未出勤、故意拖延签订劳动合同，因此生态公司不应支付其2015年12月缺勤工资、2016年1月份期间的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额。故本案的争议焦点为：1.生态公司是否应支付袁灵2015年12月期间的工资差额及2016年1月1日至20日期间的工资；2.生态公司是否应当向袁灵支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、关于生态公司是否应支付袁灵2015

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8716号上诉人（原审原告）北京中农优生态科技产业有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号培训中心B601。法定代表人侯美桢，董事长。委托代理人骆丽，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁灵，女，1978年1月14日出生。上诉人北京中农优生态科技产业有限公司（以下简称生态公司）因与被上诉人袁灵劳动争议一案，不服北京市通州……