追索劳动报酬纠纷 （2013）南市立民终字第214号

本案为追索劳动报酬纠纷，属于劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”上诉人以盖有“广西土木勘察检测治理有限公司”印章的《欠条》为证据提起本案追索劳动报酬诉讼，上诉人主张该《欠条》是由工资与其作为公司股东应分配的红利两部分构成。也就是说，上诉人提起诉讼的证据《欠条》并不是单纯的拖欠工资的欠条，其中既包含有拖欠的工资又包含有拖欠的红利分配两部分内容，即该《欠条》包含了两个不同的法律关系，其中追索劳动报酬纠纷属于劳动争议纠纷，红利分配属于公司盈余分配纠纷。本案为追索劳动报酬的劳动争议，上诉人主张的股东分配红利不属于本案审理的范围，该部分纠纷上诉人应另行主张，而追索拖欠工资部分，因《欠条》不能证明拖欠工资的数额，故该《欠条》不能视为拖欠工资的欠条。因此，上诉人提起本案诉讼，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，故不应按照普通民事纠纷受理。该部分争议应当经劳动争议仲裁后

本案为追索劳动报酬纠纷，属于劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”上诉人以盖有“广西土木勘察检测治理有限公司”印章的《欠条》为证据提起本案追索劳动报酬诉讼，上诉人主张该《欠条》是由工资与其作为公司股东应分配的红利两部分构成。也就是说，上诉人提起诉讼的证据《欠条》并不是单纯的拖欠工资的欠条，其中既包含有拖欠的工资又包含有拖欠的红利分配两部分内容，即该《欠条》包含了两个不同的法律关系，其中追索劳动报酬纠纷属于劳动争

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）南市立民终字第214号上诉人（一审原告）陆韦春。委托代理人严飞凰，律师。被上诉人（一审被告）广西土木勘察检测治理有限公司。上诉人陆韦春因追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2013）良民一初字第61号民事裁定，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审查认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适……