劳动争议 （2015）白山民一终字第224号

原告主张其与被告之间存在劳动关系，其长期不上班，是由于原告有血液疾病，并在2013年4月1日向被告负责人口头请假并允假。对此，被告不予认可。虽原告提供了2011年4月21日《血常规复查结果汇总表》一份，但该证据不能证实原告在2013年请假时需要休息和治疗；另原告提请了两名证人出庭作证，证人证言有矛盾之处且无其他证据予以佐证，故对原告提供的上述证据均不予采信。原告未履行请假手续而长期旷工，被告有权单方解除劳动合同。因此，原告要求确认双方之间存在劳动关系，法院不予支持。依据?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项?“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“??当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，一审判决：“原告刘洪坤与被告浑江双星皮革制品有限公司不存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。”刘洪坤上诉称：一、

原告主张其与被告之间存在劳动关系，其长期不上班，是由于原告有血液疾病，并在2013年4月1日向被告负责人口头请假并允假。对此，被告不予认可。虽原告提供了2011年4月21日《血常规复查结果汇总表》一份，但该证据不能证实原告在2013年请假时需要休息和治疗；另原告提请了两名证人出庭作证，证人证言有矛盾之处且无其他证据予以佐证，故对原告提供的上述证据均不予采信。原告未履行请假手续而长期旷工，被告有权单方解除劳动合同。因此，原告要求确认双方之间存在劳动关系，法院不予支持。依据?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项?“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第224号上诉人（一审原告）：刘洪坤，男，1976年9月5日生，汉族，无固定职业，住白山市。委托代理人：刘卫东，吉林靖吉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：浑江双星皮革制品有限公司。法定代表人：白军平，公司总经理。委托代理人：徐公市，吉林长白山律师事务所律师。上诉人刘洪坤因与被上诉人浑江双星皮革制品有限公司劳动争议一案，不服吉林省……