劳动争议 （2017）鄂28民终1947号

原告、被告之间签订的“劳务合同”，实质上为劳动合同，原告有为被告劳动的事实，原告与被告间形成了劳动关系。原告提出的第一项诉讼请求是与被告解除劳动关系，因被告已通知原告解除合同，现原告也主张与被告解除合同，双方已形成合意，应予以认可；原告提出的第二项诉讼请求是因被告违法解除劳动合同而由被告给付经济赔偿金23275元（2015年12个月平均工资为3325元，3个半月的2倍＝7个月×3325元/月＝23275元）。因原告违反劳动纪律，长时间没有上班，被告有权解除合同，被告不是擅自、无故解除合同，是依照劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条的规定解除合同，依照劳动法第二十八条、劳动合同法第四十六条的规定，依照劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条解除合同的，不支付经济补偿金。因此，对原告的这一请求不予支持；原告提出的第三项诉讼请求是主张被告支付加班费，按用人单位掌握的工资表进行计算为65880元。因原告务工期间哪一天是法定假日，或是在什么法定假日被安排加了班，或是在8小时之外被安排加了班，原告没有举证证明，法院也无法去查清，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第

原告、被告之间签订的“劳务合同”，实质上为劳动合同，原告有为被告劳动的事实，原告与被告间形成了劳动关系。原告提出的第一项诉讼请求是与被告解除劳动关系，因被告已通知原告解除合同，现原告也主张与被告解除合同，双方已形成合意，应予以认可；原告提出的第二项诉讼请求是因被告违法解除劳动合同而由被告给付经济赔偿金23275元（2015年12个月平均工资为3325元，3个半月的2倍＝7个月×3325元/月＝23275元）。因原告违反劳动纪律，长时间没有上班，被告有权解除合同，被告不是擅自、无故解除合同，是依照劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条的规定解除合同，依照劳动法第二十八条、劳动合同法第四十六条的规

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1947号上诉人（原审原告）：周启游，男，1963年5月28日出生，汉族，住湖北省恩施市,被上诉人（原审被告）：湖北省鹤峰县对外经济贸易公司，住所地鹤峰县容美镇大桥路3号，统一社会信用代码914228281834102989。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：覃正未，男，1957年1月15日出生，湖北省鹤……