劳动争议 （2014）宜民终字第201号

上诉人邵刚芬与被上人宜宾市妇幼保健院建立了劳动关系，邵刚芬作为劳动者的合法权益应受到法律保护。关于邵刚芬上诉称，原判对上诉人的工作日延时加班工资和休息日加班工资不予支持属错误的上诉理由，经查，原判认定邵刚芬的工作属不定时工作制范畴，不宜按照标准工时制计算加班工资。参照原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，根据公平原则，结合邵刚芬工作实际，原判对邵刚芬的工作日延时加班工资和休息日加班工资不予支持并无不当。因此上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邵刚芬负担。本判决为终审判决。审判长　杨　永审判员　越太强审判员　张问桃二〇一四年四月十四日书记员　陈　曦

上诉人邵刚芬与被上人宜宾市妇幼保健院建立了劳动关系，邵刚芬作为劳动者的合法权益应受到法律保护。关于邵刚芬上诉称，原判对上诉人的工作日延时加班工资和休息日加班工资不予支持属错误的上诉理由，经查，原判认定邵刚芬的工作属不定时工作制范畴，不宜按照标准工时制计算加班工资。参照原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，根据公平原则，结合邵刚芬工作实际，原判对邵刚芬的工作日延时加班工资和休息日加班工资不予支持并无不当。因此上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第201号上诉人（原审被告）邵刚芬，女。被上诉人（原审原告）宜宾市妇幼保健院。法定代表人张向东，该保健院工作组组长。委托代理人罗玺，该保健院员工。上诉人邵刚芬与被上诉人宜宾市妇幼保健院劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院作出的（2013）翠屏民初字第3044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月23日受理后，依法组……