劳动争议 （2015）沧民终字第2854号

原告属于合法企业，有合法的用工主体资格，所从事的行业是其生产经营的范围，被告从事的是原告安排的有报酬的劳动。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条第（五）项之规定，判决如下：原告河北永杰铸造有限公司河街分公司与被告耿振华存在事实劳动关系。案件受理费10元由原告承担。原审判决后，河北永杰铸造有限公司河街分公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由：一审判认定双方存在事实劳动关系证据不足。首先，上诉人在一审提交的职工考勤表、工资发放花名册、工伤保险名单等证据材料均为复印件，根据法律规定复印件不能作为证据使用，法院也不能以上述证据作为认定事实的依据；另外，即使唐某、陈某是上诉人处员工，该二人的证言真实性没有其他证据佐证，不能据此认为双方之间存在事实劳动关系。综上，二审法院应撤销原审判决，改判双方不存在事实劳动关系。被上诉人耿振华答辩称，1、答辩人在一审中提交的证据足以证实在上诉人处上班一事，上诉人自己提交的考勤表等证据更能印证被上诉人系上诉人员工的事实；2、答辩人在上诉人处受伤后，上诉人也给付了部分医疗费，但从仲裁到二审，上诉人故意拖延时间，以便达到

原告属于合法企业，有合法的用工主体资格，所从事的行业是其生产经营的范围，被告从事的是原告安排的有报酬的劳动。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条第（五）项之规定，判决如下：原告河北永杰铸造有限公司河街分公司与被告耿振华存在事实劳动关系。案件受理费10元由原告承担。原审判决后，河北永杰铸造有限公司河街分公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由：一审判认定双方存在事实劳动关系证据不足。首先，上诉人在一审提交的职工考勤表、工资发放花名册、工伤保险名单等证据材料均为复印件，根据法律规定复印件不能作为证据使用，法院也不能以上述证据作为认定事实的依据；另外，即

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第2854号上诉人（原审原告）：河北永杰铸造有限公司河街分公司。地址：河北省献县河城街镇王友村。。负责人：沈永杰，该公司经理。委托代理人：李宁宁，河北林风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿振华。委托代理人：周维维，河北中旺律师事务所律师。上诉人河北永杰铸造有限公司河街分公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省献县人民法院（2015）献民……