劳动争议 （2016）豫02民终1676号

关于升环公司与苗国斌解除劳动合同是否存在违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，苗国斌于2015年5月1日被人行开封支行退回至升环公司后，未按照升环公司的规定去该公司每天报道上班，故升环公司解除双方的劳动合同并无不当，对于苗国斌要求升环公司、人行开封支行支付两倍经济补偿金23750元的诉讼请求，一审法院不予支持；苗国斌与升环公司的劳动合同至2015年6月30日到期，双方在此之前仍存在劳动合同关系，升环公司应向苗国斌支付工资，对于苗国斌要求支付2015年5月1日至2015年6月30日工资2500元的诉讼请求，一审法院予以支持；苗国斌与升环公司先后签订四次固定期限为两年的劳动合同，双方在上述劳动合同上签字盖章，是双方的真实意思表示，苗国斌未提供证据证明其要求与升环公司签订无固定期限的劳动合同，故对于苗国斌要求支付两年的两倍工资30000元的诉讼请求，一审法院不予支持；因苗国斌未提供证据证明其加班时间及加班工资支付标准，故对于苗国斌要求支付年假工资6034.42元的诉讼请求，一审法院不予支持。苗国

关于升环公司与苗国斌解除劳动合同是否存在违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，苗国斌于2015年5月1日被人行开封支行退回至升环公司后，未按照升环公司的规定去该公司每天报道上班，故升环公司解除双方的劳动合同并无不当，对于苗国斌要求升环公司、人行开封支行支付两倍经济补偿金23750元的诉讼请求，一审法院不予支持；苗国斌与升环公司的劳动合同至2015年6月30日到期，双方在此之前仍存在劳动合同关系，升环公司应向苗国斌支付工资，对于苗国斌要求支付2015年5月1日至2015年6月30日工资2500元的诉

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终1676号上诉人（原审原告）苗国斌，男，汉族，1971年6月20日生。被上诉人（原审被告）河南升环劳务派遣有限公司。委托代理人黄国钰，该公司副总。特别授权。委托代理人侯婷婷，该公司员工。特别授权。被上诉人（原审被告）中国人民银行开封市中心支行。委托代理人张利明，该单位法律顾问。特别授权。苗国斌因与河南升环劳务派遣有限公司（以下简称升环……