劳动争议 （2021）辽12民终1065号

原告曾以临时工的身份在被告处工作，被告向原告发放工资薪金，双方形成劳动合同关系。本案中双方发生争议为解除劳动关系后对工作期间事项发生争议，因此发生争议的起始时间，应为被告于2018年1月辞退原告开始。原告未对被告辞退原告的行为提出异议，应视为原、被告劳动关系2018年1月终止。关于被告提出原告仲裁已过仲裁时效的抗辩。《民法典》第一百九十八条规定“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，本案诉讼时效为一年，即原告申请仲裁时候已过诉讼时效。原告提出发生争议后拨打市长热线信访及进京信访，没有过诉讼时效。发生劳动争议后，国家设立劳动人事行政机关以及劳动人事仲裁机构，对发生劳动争议设立法定救济程序，原告不进行法定程序救济，而拨打市长热线信访及进京信访，使用非法定救济程序，因此其行为不属于向有关部门请求权利救济的法定程序，其诉讼时效中止、中断的理由不成立，其诉讼请求应予驳回，被告的抗辩依法予以支持。综上，依照《中华人

原告曾以临时工的身份在被告处工作，被告向原告发放工资薪金，双方形成劳动合同关系。本案中双方发生争议为解除劳动关系后对工作期间事项发生争议，因此发生争议的起始时间，应为被告于2018年1月辞退原告开始。原告未对被告辞退原告的行为提出异议，应视为原、被告劳动关系2018年1月终止。关于被告提出原告仲裁已过仲裁时效的抗辩。《民法典》第一百九十八条规定“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，本案诉讼时效为一年，即原告申

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终1065号上诉人（原审原告）：闫文军，男，1981年6月25日生，汉族，住调兵山市。委托诉讼代理人：张艳，系调兵山市励治法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：调兵山市疾病预防控制中心，住所地调兵山市铁秀路17号。法定代表人：杨博，系该单位主任。委托诉讼代理人：王洪峰，男，系该单位副主任。委托诉讼代理人：尹静波，系调兵山市诚志法律……