劳动争议 （2017）赣04民终2137号

劳动关系系用人单位招用劳动者为其组织成员，向劳动者支付报酬，劳动者在用人单位的管理下提供用人单位所需要劳动的过程中形成的权利义务关系。因劳动者长期处于用人单位的管理下，并依靠用人单位所支付的报酬维持生活，相对于用人单位而言具有财产和人身的复合依附特性，这是劳动关系区别于其他关系的显著特征，立法中对于劳动者在诸多方面进行特殊的倾斜保护也是基于此特征而形成。而在原、被告的关系中，餐饮服务并非被告的主要经营项目，原告在为被告提供餐饮服务的过程中，其可自行安排人员完成工作，甚至可以自身不再参与劳动过程，而只须达成被告所要求的工作成果即可获得报酬，两者之间并非原告劳动本身与货币的交换，而是原告所完成的工作成果与货币的交换，不构成劳动法意义上的用工关系，不具有劳动关系所应有的隶属依附特性，故原告仅以为被告提供餐饮服务为由而主张劳动关系并进而要求只有劳动者可享有的相应权利缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告王健的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王健负担。二审审理过程中，各方当

劳动关系系用人单位招用劳动者为其组织成员，向劳动者支付报酬，劳动者在用人单位的管理下提供用人单位所需要劳动的过程中形成的权利义务关系。因劳动者长期处于用人单位的管理下，并依靠用人单位所支付的报酬维持生活，相对于用人单位而言具有财产和人身的复合依附特性，这是劳动关系区别于其他关系的显著特征，立法中对于劳动者在诸多方面进行特殊的倾斜保护也是基于此特征而形成。而在原、被告的关系中，餐饮服务并非被告的主要经营项目，原告在为被告提供餐饮服务的过程中，其可自行安排人员完成工作，甚至可以自身不再参与劳动过程，而只须达成被告所要求的工作成果即可获得报酬，两者之间并非原告劳动本身与货币的交换，而是原告所完成的工

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终2137号上诉人（原审原告）王健，男，1976年5月10日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：殷德海，彭泽城关法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）九江大道天成养生酒店管理有限公司，住所地江西省九江市浔阳区十里大道327号，统一社会信用代码91360403MA35GFXK9F。法定代表人：帅挺，该公司总经理。上诉……