劳动争议 （2020）粤03民终4998号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原告与被告在协商的基础上所签订的《员工保密及竞业限制协议》有效，双方当事人均应履行该协议的义务。但其中如有条款违反法律规定，可认定相关条款无效，如关于“被告认可，原告在每月向被告支付工资报酬时，已在应发工资之外按照月工资的50%标准向被告预付了竞业限制补偿金，故原告无须自被告离职之日起两年内按月再向被告支付竞业限制补偿金”的条款明显违反法律规定，一审法院依法认定该条款无效，但该条款无效并不影响《员工保密及竞业限制协议》其他条款的效力，原告在被告离职后的竞业限制期内仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。二、是否履行竞业限制义务问题：原告主张，2017年9月30日，被告从原告处离职，在未履行协议中约定的告知义务的情况下，入职上海高顿企业管理咨询有

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原告与被告在协商的基础上所签订的《员工保密及竞业限制协议》有效，双方当事人均应履行该协议的义务。但其中如有条款违反法律规定，可认定相关条款无效，如关于“被告认可，原告在每月向被告支付工资报酬时，已在应发工资之外按照月工资的50%标准向被告预付了竞

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4998号上诉人（原审原告）：深圳市前海宏景信息服务有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：郭耀伟，总经理。委托诉讼代理人：潘智慧，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪俊杨，男，1993年8月10日出生，汉族，住址深圳市福田区。委托诉讼代理人：梁伟婷，广……