劳动争议 （2021）京03民终739号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动合同未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，住意美家公司、王潇双方符合法律、法规规定的主体资格，住意美家公司虽主张双方2018年4月1日之前未签订劳动合同，且王潇在此前与其他公司建立了劳动关系，因此双方系劳务关系，但双方在签订《劳动合同》前后王潇所从事的工作岗位及工作内容均相同，且住意美家公司自2015年10月开始周期性向王潇支付劳动报酬，故结合现有证据及当事人陈述，一审法院认为，住意美家公司与王潇之间符合建立劳动关系的基本要件，采信王潇关于其与住意美家公司自2015年9月1日开始建立劳动关系的主张，对住意美家公司主张双方2015年9月1日至2018年4月1日期间不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。另，本案中，住意美家公司与王潇确认劳动关系于2018年8月30日解除，故一

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动合同未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，住意美家公司、王潇双方符合法律、法规规定的主体资格，住意美家公司虽主张双方2018年4月1日之前未签订劳动合同，且王潇在此前与其他公司建立了劳动关系，因此双方系劳务关系，但双方在签订《劳动合同》前后王潇所从事的工作岗位及工作内容均相同，且住

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终739号上诉人(原审原告)：北京住意美家家居有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**科研楼****。法定代表人：马晨，总经理。委托诉讼代理人：袁堃，北京市华泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈强，男，该公司员工。被上诉人(原审被告)：王潇，男，1989年6月21日出生，汉族，户籍所在地山东省淄博市张店区。上诉人北京住意美家家居有限公司（……