劳动争议 （2016）京03民终13766号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，学美港公司以王锐不符合录用条件及工作中严重失职为由解除与王锐的劳动合同，学美港公司提交的证据不足以证明王锐存在上述情况，故学美港公司解除与王锐的劳动关系依据不足，属于违法解除劳动关系，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。据此，一审法院于2016年8月判决：一、学美港（北京）教育咨询有限公司于判决生效后七日内支付王锐违法解除劳动关系赔偿金八千三百元；二、驳回学美港（北京）教育咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，学美港公司以王锐不符合录用条件及工作中严重失职为由解除与王锐的劳动合同，学美港公司提交的证据不足以证明王锐存在上述情况，故学美港公司解除与王锐的劳动关系依据不足，属于违法解除劳动关系，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。据此，一审法院于2016年8月判决：一、学美港（北京）教育咨询有限公司于判决生效后七日内支付王锐违法解除劳动关系赔偿金八千三百元；二、驳回学美港（北京）教育咨询有限公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13766号上诉人（原审原告）：学美港（北京）教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张恒瑞，总裁。委托诉讼代理人：张靖，女，学美港（北京）教育咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王锐，女，1977年1月16日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：韩丹，北京市道成律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晓娜，北京市道成律师事务所……