劳动争议 （2015）郑民三终字第432号

司惠静、庆安公司对双方签订的《大中专毕业生双向选择就业意向表》、《劳动合同书》均无异议，原审法院予以采信。据此可以认定庆安公司与司惠静自2011年8月起建立劳动关系。2012年5月30日至6月12日期间，庆安公司在法定代表人变更后对部分员工进行了岗位调整。庆安公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达司惠静。庆安公司提交的《转岗通知单》及《增塑剂车间人员签到表》可以证明司惠静已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始到新的工作岗位签到上班。司惠静并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可。故庆安公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，原审法院予以支持。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。司惠静于2012年6月26日以“矫正牙齿需每天去医院进行处理”的理由请假2个月缺乏正当合理性。因此，司惠静在请假2个月未被庆安公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应属旷工行为。至2012年8月25日庆安公司向司惠静邮寄送达解

司惠静、庆安公司对双方签订的《大中专毕业生双向选择就业意向表》、《劳动合同书》均无异议，原审法院予以采信。据此可以认定庆安公司与司惠静自2011年8月起建立劳动关系。2012年5月30日至6月12日期间，庆安公司在法定代表人变更后对部分员工进行了岗位调整。庆安公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达司惠静。庆安公司提交的《转岗通知单》及《增塑剂车间人员签到表》可以证明司惠静已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始到新的工作岗位签到上班。司惠静并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第432号上诉人（原审原告）司惠静，女，1987年4月27日出生，汉族。委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。法定代表人苏松岭，该公司总经理。委托代理人邢冠军，该公司法务部工作人员。委托代理人申瑞萍，该公司人事科工作人员。上诉人司惠静因与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司（以……