劳动争议 （2015）通中民终字第00806号

关于荣威公司应否向陶应严支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的问题，根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付工伤保险待遇。荣威公司虽为陶应严增员参保，但其增员参保系在陶应严受伤后，且未补缴陶应严受伤前应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，故其仍应依法支付陶应严相关工伤保险待遇。关于陶应严停工留薪期的问题，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。陶应严2013年11月12日受伤，2014年5月26日评定伤残等级，原审因此认定6个月停工留薪期，合法合理。综上，荣威公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威审　判　员　　王建勋代理审判员　　李少飞二〇一

关于荣威公司应否向陶应严支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的问题，根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付工伤保险待遇。荣威公司虽为陶应严增员参保，但其增员参保系在陶应严受伤后，且未补缴陶应严受伤前应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，故其仍应依法支付陶应严相关工伤保险待遇。关于陶应严停工留薪期的问题，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。陶应严2013年

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00806号上诉人（原审原告）南通荣威娱乐用品有限公司，住所地江苏省如皋市经济开发区惠民西路。法定代表人王海青，该公司董事长。委托代理人徐红兵，江苏如一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陶应严。委托代理人陈建华，如皋市皋城法律服务所法律工作者。上诉人南通荣威娱乐用品有限公司（以下简称荣威公司）与被上诉人陶应严劳动争议一案，不服如皋……