劳动争议 （2016）京02民终10144号

刘长江的主张能够自圆其说且符合常理，而华颐乐公司未能提交证据证明经济补偿金的数额为何确定为4500元，亦未提交证据证明刘长江的工资组成中包含500元交通费，故法院对华颐乐公司的主张不予采信，同时确认刘长江的工资标准为5500元/月。一审法院认为：因华颐乐广渠门店已于2016年6月23日注销，其作为华乐公司的分公司，相应的权利义务在主体消灭后应由创设华颐乐广渠门店的华颐乐公司承担。根据上述认定的事实，华颐乐公司主张系刘长江主动提出辞职，但未能提交证据加以证明，亦未提交证据证明华颐乐广渠门店批准了刘长江的辞职。刘长江亦未能提交证据证明华颐乐广渠门店将其辞退。因双方对于劳动关系已经解除的事实并不存争议，故法院视为双方协商一致解除，对于解除的日期法院采信刘长江主张的2016年1月30日。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，华颐乐公司应代替华颐乐广渠门店支付刘长江解除劳动关系经济补偿金2750元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病

刘长江的主张能够自圆其说且符合常理，而华颐乐公司未能提交证据证明经济补偿金的数额为何确定为4500元，亦未提交证据证明刘长江的工资组成中包含500元交通费，故法院对华颐乐公司的主张不予采信，同时确认刘长江的工资标准为5500元/月。一审法院认为：因华颐乐广渠门店已于2016年6月23日注销，其作为华乐公司的分公司，相应的权利义务在主体消灭后应由创设华颐乐广渠门店的华颐乐公司承担。根据上述认定的事实，华颐乐公司主张系刘长江主动提出辞职，但未能提交证据加以证明，亦未提交证据证明华颐乐广渠门店批准了刘长江的辞职。刘长江亦未能提交证据证明华颐乐广渠门店将其辞退。因双方对于劳动关系已经解除的事实并不存争

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10144号上诉人（原审被告）：华颐乐（北京）食品有限公司，住所地北京市东城区东中街22号楼1-2-5。法定代表人：王启元，总经理。委托诉讼代理人：霍振忠，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘长江，男，1992年4月1日出生。上诉人华颐乐（北京）食品有限公司（以下简称华颐乐公司）因与被上诉人刘长江劳动争议一案，不服北京市东城区人民法……