劳动争议 （2021）皖02民终437号

关于三颐公司是否构成违法解除与张承平之间的劳动合同的问题。张承平在入职德豪润达公司、三颐公司后一直从事仓库搬运工的工作，三颐公司要求张承平除仓库搬运工作以外，还需从事仓库与生产线之间的搬运工作，实际调整了张承平的工作岗位、工作内容，属于对劳动合同的实际变更，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同。三颐公司主张系受新冠疫情的影响，公司订单情况受到重创，为优化公司架构，进行自救，对包括张承平在内的多名员工进行了相应的调整，调整后并未增加张承平的工作强度，属于正常的企业管理行为；但调整的前提应当是不变更劳动合同的实质性内容，保障劳动者工作条件、工作强度等不发生变化；三颐公司单方面制作的结构图、调整对比表等证据不能达到其关于调整后劳动强度降低的证明目的，且三颐公司所举证据亦不能证明在公司与张承平沟通工作岗位、内容调整时，特别是张承平表示拒绝调整时已就工作条件、工作强度等不发生变化进行明确告知。在双方就变更劳动合同内容未达成协商一致的情形下，张承平以不服从公司安排、未履行岗位职责、严重违反工作规章制度为由解除双方之间的劳动合同关系，且未经过法定程序，构成违法解除，应当依法向张承平支付赔偿金53

关于三颐公司是否构成违法解除与张承平之间的劳动合同的问题。张承平在入职德豪润达公司、三颐公司后一直从事仓库搬运工的工作，三颐公司要求张承平除仓库搬运工作以外，还需从事仓库与生产线之间的搬运工作，实际调整了张承平的工作岗位、工作内容，属于对劳动合同的实际变更，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同。三颐公司主张系受新冠疫情的影响，公司订单情况受到重创，为优化公司架构，进行自救，对包括张承平在内的多名员工进行了相应的调整，调整后并未增加张承平的工作强度，属于正常的企业管理行为；但调整的前提应当是不变更劳动合同的实质性内容，保障劳动者工作条件、工作强度等不发生变化；三颐公司单方面制作的结构图、调整

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终437号 上诉人（原审被告、反诉原告）：芜湖三颐照明有限公司，住所地安徽省芜湖经济技开发区。 法定代表人：方明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄俊，安徽宇润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周晓雨，安徽宇润律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：张承平，男，住安徽省芜湖经济技术开发区。 委托诉讼代理人：张磊，安徽易仑……