劳动争议 （2019）豫15民终3028号

民事活动应当依法进行，法律法规有明确规定的，应当遵从。本案中，原告认可与被告存在劳动关系，对罗山县人力资源和社会保障局豫信(罗)工伤认字(2018)37号《工伤认定决定书》认定被告为工伤、2018年10月29日，信阳市劳动能力鉴定委员会鉴定以信劳鉴(2018]0627号《劳动能力鉴定结论书》鉴定被告为八级伤残及对被告王忠刚因工致其“下颌骨折、颌面部外伤”无异议，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法分类目录》的规定，被告受伤部位应享受的停工留薪期为4个月，罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出罗劳人仲字（2019）0007号“仲裁裁决书”，对被告王忠刚停工留薪期为4个月的裁决并无不当。原告的异议无法律法规支撑，该诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决：驳回原告罗山县新时代陶瓷有限公司的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明事实与一审查明一致，本院予以确认。本院认为，上诉人对自己的上诉请求应当提供证据予以证明。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期不得超过12个月，劳动仲裁机构认

民事活动应当依法进行，法律法规有明确规定的，应当遵从。本案中，原告认可与被告存在劳动关系，对罗山县人力资源和社会保障局豫信(罗)工伤认字(2018)37号《工伤认定决定书》认定被告为工伤、2018年10月29日，信阳市劳动能力鉴定委员会鉴定以信劳鉴(2018]0627号《劳动能力鉴定结论书》鉴定被告为八级伤残及对被告王忠刚因工致其“下颌骨折、颌面部外伤”无异议，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法分类目录》的规定，被告受伤部位应享受的停工留薪期为4个月，罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出罗劳人仲字（2019）0007号“仲裁裁决书”，对被告王忠刚停工留薪期为4个月的裁决并无不当。原告的异议无法

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终3028号上诉人（原审原告）：罗山县新时代陶瓷有限公司。住所地：河南省信阳市罗山县产业聚集区工一路。法定代表人：王澄通，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊丽，女，汉族，1995年9月20日生，住河南省商城县，系公司法务部工作人员，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：王忠刚，男，汉族，1970年4月21日出生，住山东省成武县。上诉人……