劳务合同纠纷 （2017）沪02民终2995号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。依据现已查明的事实，陆强康于2010年11月退休，领取养老保险金，于2013年3月进入享护公司任兼职财务。该事实表明陆强康在担任享护公司兼职财务时已是享受养老保险待遇的人员，故其主张与享护公司系劳动关系无事实和法律依据，一审法院认定双方当事人之间系劳务关系，于法有据，本院认同。由于劳务关系是基于民事法律规范而成立，体现了平等主体之间的合同关系，因此，陆强康作为提起年终奖诉求之人，应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。对此，陆强康为证明其应获得2013年、2014年年终奖，在一、二审中提交了《上海市地方税务局个人所得税清单》、2013年及2014年的转账凭证、2013年扣缴个人所得税报告表、2014年年终奖表格。享护公司对2013年及2014年转账凭证的真实性不予认可；对2013年扣缴个人所得税报告表、2014年年

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。依据现已查明的事实，陆强康于2010年11月退休，领取养老保险金，于2013年3月进入享护公司任兼职财务。该事实表明陆强康在担任享护公司兼职财务时已是享受养老保险待遇的人员，故其主张与享护公司系劳动关系无事实和法律依据，一审法院认定双方当事人之间系劳务关系，于法有据，本院认同。由于劳务关系是基于民事法律规范而成立，体现了平等主体之间的合同关系，因此，陆强康作为提起年终奖诉求之人，应当对自己提出的诉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2995号上诉人(原审原告)：陆强康，男，1955年11月11日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)：上海享护信息科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：章宗青，执行董事。委托诉讼代理人：杨盛欢，上海卓勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓霞。上诉人陆强康因与被上诉人上海享护信息科技有限公司(以下简称“享护公司”)劳务……