劳动争议 (2021)粤01民终7211号

案号
(2021)粤01民终7211号
法院
广东省广州市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2021
地域
广东省广州市
裁判日期
2021-05-20

裁判要旨

每日物流公司未举证向余江伟支付竞业限制补偿金,竞业限制条款则对余江伟不具有约束力,没有事实依据和法律依据。(一)余江伟从未对竞业限制约定的经济补偿提出过异议,应视为认可。每日物流公司与余江伟对竞业限制经济补偿有明确约定,余江伟作为一个完全民事行为能力人且担任高管,如对此约定有异议,认为每日物流公司排除其合法权益,余江伟有能力、也有很多机会去提出异议,可以在签订竞业限制约定时或者在职时、离职时、离职后及时提出其个人意见,通过再次协商来进行合同补充、合同变更,双方也尚有协商改进的余地,余江伟甚至可以以诉讼方式请求每日物流公司支付经济补偿。但余江伟从签订竞业限制约定之日起直至离职后,都从未对经济补偿的约定提出过异议,从未要求过每日物流公司支付经济补偿,也未在其认为每日物流公司超过三个月未支付后依法行使解除权,每日物流公司完全有理由相信余江伟对该约定完全认可,有理由相信即使余江伟离职后,每日物流公司不支付经济补偿,余江伟也会依照双方约定去履行竞业限制义务。每日物流公司未支付经济补偿原因之一是基于双方已经达成关于经济补偿约定,且余江伟未提任何异议或意见。此种情形下,余江伟直接违反竞业限制义务,与

摘要

每日物流公司未举证向余江伟支付竞业限制补偿金,竞业限制条款则对余江伟不具有约束力,没有事实依据和法律依据。(一)余江伟从未对竞业限制约定的经济补偿提出过异议,应视为认可。每日物流公司与余江伟对竞业限制经济补偿有明确约定,余江伟作为一个完全民事行为能力人且担任高管,如对此约定有异议,认为每日物流公司排除其合法权益,余江伟有能力、也有很多机会去提出异议,可以在签订竞业限制约定时或者在职时、离职时、离职后及时提出其个人意见,通过再次协商来进行合同补充、合同变更,双方也尚有协商改进的余地,余江伟甚至可以以诉讼方式请求每日物流公司支付经济补偿。但余江伟从签订竞业限制约定之日起直至离职后,都从未对经济补偿

正文(节选)

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤01民终7211号上诉人(原审原告):广州每日物流管理技术有限公司,住所地广州市黄埔区开创大道1936号1117房、1118房、1119房、1120房。法定代表人:崔志华,总经理。委托诉讼代理人:姜黎,广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人:林秋容,广东国智律师事务所律师。被上诉人(原审被告):余江伟,男,1982年4月20日出生,汉族。委托……