劳动争议 （2021）粤01民终18759、18760号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据广药第一医院的上诉以及陈灿的答辩意见，本案二审的争议焦点是：1.广药第一医院是否需要向陈灿支付2020年4月绩效奖金6828.08元以及5月绩效奖金6828.08元；2.广药第一医院是否需要向陈灿支付2019年年终绩效奖金差额6195元。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于广药第一医院是否需要向陈灿支付2020年4月、5月的月度绩效奖金问题。根据广药第一医院提交的《薪资明细表》，可以看出广药第一医院每月发放给陈灿的工资中，均包含了月度绩效奖金，从已发放的各月绩效奖金的情况来看，每月的绩效奖金数额均不一致，可见月度绩效奖金是陈灿工资构成中的浮动部分。根据本案查明的事实，陈灿按广药第一医院的要求参加脱产培训仅1周时间，其余时间均参与科室的正常工作，广东药科大学附属第一医院扣发陈灿两个月的绩效奖金的依据不足，一审法院据此判决广药第一医院向陈灿补发2020年4月、5月的月度绩效奖金并无不当，本院予以维持。二、关于广药第一医院是否需要向陈灿支付2019年年终绩效奖金差额6195元
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据广药第一医院的上诉以及陈灿的答辩意见，本案二审的争议焦点是：1.广药第一医院是否需要向陈灿支付2020年4月绩效奖金6828.08元以及5月绩效奖金6828.08元；2.广药第一医院是否需要向陈灿支付2019年年终绩效奖金差额6195元。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于广药第一医院是否需要向陈灿支付2020年4月、5月的月度绩效奖金问题。根据广药第一医院提交的《薪资明细表》，可以看出广药第一医院每月发放给陈灿的工资中，均包含了月度绩效奖金，从已发放的各月绩效奖金的情况来看，
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18759、18760号上诉人[（2021）粤0104民初14971号案原告，（2021）粤0104民初15870号案被告]：广东药科大学附属第一医院。法定代表人：张威，院长。委托诉讼代理人：张慧，广东文迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：温穗斌，广东文迪律师事务所实习人员。被上诉人[（2021）粤0104民初14971号案被告，（20……