劳动争议 （2019）辽01民终15832号

梁静于2009年4月16日至2018年10月31日期间在微告科技（沈阳）有限公司处工作，双方构成劳动合同关系。岗位及工资调整属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法相关规定，用人单位应与劳动者协商达成一致方可变更劳动合同约定的内容。微告科技（沈阳）有限公司以梁静工作没有达到单位指定工作目标要求为由在未与梁静协商达成一致的情况下，自2018年6月起，将梁静岗位由开发项目经理调整为高级开发工程师，月工资由11,900.00元调整为8,000.00元。该调整并非针对全体员工，为微告科技（沈阳）有限公司对梁静的个别调整。微告科技（沈阳）有限公司辩称将梁静岗位和薪金做调整是基于公司考评制度和梁静在公司的考评成绩，但微告科技（沈阳）有限公司未提交该公司考评制度涉及降薪等员工重大利益事项是经民主程序予以制定的相关证据，双方签订的劳动合同中对此亦未有体现。微告科技（沈阳）有限公司在双方协商未达一致意见的情况下单方降薪，属于未及时足额支付劳动报酬情形，梁静基于此而与微告科技（沈阳）有限公司解除劳动合同关系，根据劳动合同法第四十六条第（一）款的规定，微告科技（沈阳）有限公司应支付经济补偿金。至梁静、微告科技（

梁静于2009年4月16日至2018年10月31日期间在微告科技（沈阳）有限公司处工作，双方构成劳动合同关系。岗位及工资调整属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法相关规定，用人单位应与劳动者协商达成一致方可变更劳动合同约定的内容。微告科技（沈阳）有限公司以梁静工作没有达到单位指定工作目标要求为由在未与梁静协商达成一致的情况下，自2018年6月起，将梁静岗位由开发项目经理调整为高级开发工程师，月工资由11,900.00元调整为8,000.00元。该调整并非针对全体员工，为微告科技（沈阳）有限公司对梁静的个别调整。微告科技（沈阳）有限公司辩称将梁静岗位和薪金做调整是基于公司考评制度和梁静在公司的考评

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终15832号上诉人（原审被告）：微告科技（沈阳）有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区上深沟村863-9号沈阳国际软件园D09号601室。法定代表人：比嘉拓也，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘泉，辽宁翼展律师事务所律师。委托诉讼代理人：于明斯，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：梁静，男，1977年2月10日出生，汉族，住沈阳市东陵区。……