劳动合同纠纷 （2015）浙嘉民终字第804号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于加班工资和法定休假补偿问题。我国《民法通则》第四条规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”本案中，向世莲在仲裁庭审中明确表示华益公司发放的工资中已包含加班工资，但在诉讼中予以否认，并称是因其不懂法律故在仲裁庭审笔录上签字。一审法院认为，当事人在民事活动中应当遵循诚实信用的原则，向世莲系完全民事行为能力人，其在仲裁庭审中的陈述应系其真实意思表示，对于向世莲前后完全矛盾的陈述，违背诚实信用原则，一审法院不予采信。故对于向世莲要求华益公司支付班工资和法定休假补偿的主张，一审法院不予支持。二、关于二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故对于向世莲要求华益公司支付2013年6月24日至同年11月26日期间二倍工资的主张，一审法院予以支持。但二倍工资基数应为剔除加班工资后的实得工资。本案中，双方当事人的证据，仅能证明向世莲实得工资中含加班工资但数额不明。故一审法院确定：二倍工资基数按实得工资

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于加班工资和法定休假补偿问题。我国《民法通则》第四条规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”本案中，向世莲在仲裁庭审中明确表示华益公司发放的工资中已包含加班工资，但在诉讼中予以否认，并称是因其不懂法律故在仲裁庭审笔录上签字。一审法院认为，当事人在民事活动中应当遵循诚实信用的原则，向世莲系完全民事行为能力人，其在仲裁庭审中的陈述应系其真实意思表示，对于向世莲前后完全矛盾的陈述，违背诚实信用原则，一审法院不予采信。故对于向世莲要求华益公司支付班工资和法定休假补偿的主张，一审法院不予支持。二、关于二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第804号上诉人（原审原告）：向世莲。被上诉人（原审被告）：嘉兴市华益股份有限公司。住所地：浙江省桐乡市梧桐街道钱林高家湾。法定代表人：陆云松，董事长。委托代理人：刘宇平、何飞飞，浙江隆森律师事务所律师。上诉人向世莲为与被上诉人嘉兴市华益股份有限公司（以下简称华益公司）劳动合同纠纷一案，不服桐乡市人民法院（2014）嘉桐民初字第264……