劳动争议 （2016）粤03民终617号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为新银公司是否欠发段运华加班工资以及段运华以此为由解除劳动合同是否应当支付经济补偿金及数额。关于新银公司是否欠发段运华加班工资，新银公司认为段运华5月份工资为2030元＋［（17天×12小时-21.75天×8小时）×150%＋2天×12小时×200%＋1天×12小时×300%］×（2030元÷8小时÷21.75天）=3535元，扣减社保187.92元，水电费140元、住房公积金80元后，应支付报酬3127.08元，已经分两次共支付报酬3232.08元，所以新银公司认为已经足额发放了段运华5月份工资。对此本院认为，段运华5月份出勤共20天，其中平时出勤17天，休息日出勤2天，法定节假日1天，所以计算平时加班时间时不应是（17天×12小时-21.75天×8小时），而应是（17天×12小时-17天×8小时）。新银公司将全月未满勤时的平时工作小时数减去全月满勤时的工作时数即174小时来计算平时的加班时间显然有误，本院不予支持。新银公司在仲裁时确认少发放了段运华1天的加班费，二审时又不能提交充分证据证明已经足额发放了加班

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为新银公司是否欠发段运华加班工资以及段运华以此为由解除劳动合同是否应当支付经济补偿金及数额。关于新银公司是否欠发段运华加班工资，新银公司认为段运华5月份工资为2030元＋［（17天×12小时-21.75天×8小时）×150%＋2天×12小时×200%＋1天×12小时×300%］×（2030元÷8小时÷21.75天）=3535元，扣减社保187.92元，水电费140元、住房公积金80元后，应支付报酬3127.08元，已经分两次共支付报酬3232.08元，所以新银公司认为已经足额发放了段运华5月份工资。对此本院认为，段运华

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终617号上诉人（原审原告）段运华，户籍地址湖南省常宁市。委托代理人叶宇，广东元善律师事务所律师，执业证号14403200310110859。委托代理人张富基，广东元善律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）深圳市新银物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人黄达秋，总经理。委托代理人冯丽娜，广东深远律师事务所律师，执业证号1440……