劳动争议 （2014）泉民终字第1091号

应从被上诉人入职之日开始计算被上诉人的经济补偿金显然没有法律依据，判决上诉人应再支付被上诉人王建才经济补偿金9164.38元明显错误。二、原审判决上诉人应支付被上诉人未休年休假工资860.30元，明显错误。被上诉人在工作期间从未要求休年假，而且上诉人在生产过程中也是断断续续，实际上在生产过程中已经休了年假，而且，上诉人在年终有发放名为“年终奖”的690元给被上诉人，该690元系根据被上诉人王建才的工龄计算的，实际上就是未休年休假的工资。三、原审判决上诉人应支付被上诉人停产后工资1400元错误。上诉人自2013年2月1日以后就全面停止生产，被上诉人并没有到上诉人公司上班，由于双方在劳动合同中约定的是计件工资，被上诉人没有上班，就不存在工资支付问题，原审法院判决上诉人支付被上诉人按当地最低工资1050元计算的停产后工资1400元明显缺乏法律依据。四、原审判决上诉人应支付被上诉人休息日加班工资7337.93元明显错误。被上诉人属于上诉人公司的管理人员，领取计时工资，根据被上诉人的考勤情况及工资表，上诉人也已经支付其当月的加班工资。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，导致判决不公，请

应从被上诉人入职之日开始计算被上诉人的经济补偿金显然没有法律依据，判决上诉人应再支付被上诉人王建才经济补偿金9164.38元明显错误。二、原审判决上诉人应支付被上诉人未休年休假工资860.30元，明显错误。被上诉人在工作期间从未要求休年假，而且上诉人在生产过程中也是断断续续，实际上在生产过程中已经休了年假，而且，上诉人在年终有发放名为“年终奖”的690元给被上诉人，该690元系根据被上诉人王建才的工龄计算的，实际上就是未休年休假的工资。三、原审判决上诉人应支付被上诉人停产后工资1400元错误。上诉人自2013年2月1日以后就全面停止生产，被上诉人并没有到上诉人公司上班，由于双方在劳动合同中约定

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第1091号上诉人（原审被告，并为原告）泉州市华瑞电源有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。法定代表人李仁东，该公司董事长。委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告，并为被告）王建才，男，1965年11月19日出生，汉族，住泉州市泉港区。委托代理人林志广，福建普阳律师事务所律师……