劳动争议 （2016）津01民终2987号

原、被告双方签订劳动合同、形成劳动关系，应当依法享受权利、履行义务。在劳动合同存续期间，原告单方与被告解除劳动合同，但其解除劳动合同的理由缺乏事实依据。被告岗位为酒店经理，属于管理岗位，原告未提交充分证据证明被告在管理、采购等行为中存在严重过错；且被告调薪、招聘等行为经公司长期执行，原告要求被告对其行为承担责任于法无据。原告提交多份证据欲证明被告存在严重违反公司管理制度的行为，原审法院对该主张不予支持。原告应依法向被告支付违法解除赔偿金。被告离职前十二个月的平均工资数额高于2014年天津市职工月平均工资三倍，故原告应按照月平均工资的三倍作为计算标准，原告应支付违法解除赔偿金56232元（4686*3*2*2）。原告提出被告已经享受了在职期间的年休假，被告主张应当按照仲裁裁决支付2014、2015年各一天的年休假工资（2014年带薪年休假工资2068.97元，2015年带薪年休假工资2062.4元）。庭审中原告提交休假申请单，并申请证人陈××出庭作证，证实被告在职期间已休年假。故原审法院对原告的不再支付年休工资的诉请予以支持。原告提出要求被告承担损失，既不能充分举证证明被告履职行为存在严

原、被告双方签订劳动合同、形成劳动关系，应当依法享受权利、履行义务。在劳动合同存续期间，原告单方与被告解除劳动合同，但其解除劳动合同的理由缺乏事实依据。被告岗位为酒店经理，属于管理岗位，原告未提交充分证据证明被告在管理、采购等行为中存在严重过错；且被告调薪、招聘等行为经公司长期执行，原告要求被告对其行为承担责任于法无据。原告提交多份证据欲证明被告存在严重违反公司管理制度的行为，原审法院对该主张不予支持。原告应依法向被告支付违法解除赔偿金。被告离职前十二个月的平均工资数额高于2014年天津市职工月平均工资三倍，故原告应按照月平均工资的三倍作为计算标准，原告应支付违法解除赔偿金56232元（468

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2987号上诉人（原审原告）天津市宝能置业有限公司，住所地天津市红桥区光荣道与保康路交口宝能创业中心25楼。法定代表人邹明武，职务董事长。委托代理人黎龙，该公司职工。被上诉人（原审被告）彭乃华，无职业。委托代理人毛成，天津益清律师事务所律师。上诉人天津市宝能置业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第4……