劳动争议 （2021）川15民终279号

彭朝阳因宜宾公务用车公司要求其参加网约车资格考试，彭朝阳未通过后将车辆钥匙交回宜宾公务用车公司，参与签到、考勤一段时间后自行离开未再上班。宜宾公务用车公司通过两次催告彭朝阳继续上班未果后解除了与彭朝阳的劳动合同。宜宾公务用车公司的该解除劳动合同行为系根据双方签订的劳动合同中第七条关于旷工的规定，并履行了催告、通知等义务。诚然宜宾公务用车公司在未取得网约车从业资格情形下，仍然要求彭朝阳等驾驶员参加网约车资格考试，并规定最终未通过的要解除劳动合同，违反了相关法律规定及合同约定，彭朝阳就此可以依法维护自己的合法权利，即使彭朝阳要解除劳动合同，亦应提前三十日以书面形式通知，其实际上以旷工的方式表达解除劳动合同意思，不符合法律规定及劳动合同约定，宜宾公务用车公司因此解除劳动合同符合法律规定及合同约定。彭朝阳认为宜宾公务用车公司系违法解除劳动合同的意见依法不成立。 关于安全风险抵押金及利息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，宜宾公务用车公司收取彭朝阳风险抵押金5000元违反法律规定，其客观上长期占用彭朝阳5000元，给其造成经济损失，故应当支付资金占用利息，但彭朝阳要求按月息1%的标准支

彭朝阳因宜宾公务用车公司要求其参加网约车资格考试，彭朝阳未通过后将车辆钥匙交回宜宾公务用车公司，参与签到、考勤一段时间后自行离开未再上班。宜宾公务用车公司通过两次催告彭朝阳继续上班未果后解除了与彭朝阳的劳动合同。宜宾公务用车公司的该解除劳动合同行为系根据双方签订的劳动合同中第七条关于旷工的规定，并履行了催告、通知等义务。诚然宜宾公务用车公司在未取得网约车从业资格情形下，仍然要求彭朝阳等驾驶员参加网约车资格考试，并规定最终未通过的要解除劳动合同，违反了相关法律规定及合同约定，彭朝阳就此可以依法维护自己的合法权利，即使彭朝阳要解除劳动合同，亦应提前三十日以书面形式通知，其实际上以旷工的方式表达解除

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终279号 上诉人（原审原告）：彭朝阳，男，1970年1月出生，住四川省高县。 委托诉讼代理人：彭朝兵，四川戎州律师事务所律师，执业证号：15115201310359093。 委托诉讼代理人：陈瑶，四川戎州律师事务所律师，执业证号：15115202011208316。 被上诉人（原审被告）:宜宾市公务用车服务有限公司，住所地：四川省……