劳动争议 （2014）二中民终字第08183号

本案争议的焦点即风火锐意公司提出的上诉请求。首先，风火锐意公司虽上诉主张王恩斌系因存在违反公司保密协议的过错情形，主动辞职，但王恩斌对此不予认可，风火锐意公司也未就此举证；且在之前的生效判决中认定了双方系协商解除劳动合同，故本院对风火锐意公司该项主张不予采信。其次，对于诉讼时效问题，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，当事人提起仲裁的，诉讼时效中断。王恩斌在本案之前曾提起的劳动仲裁中，虽要求风火锐意公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但因其与解除劳动合同补偿金是基于劳动合同解除后可能产生的两种后果，二者不可并存，而只能选择其一；故王恩斌提起此次仲裁后，同时引发要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼时效中断的结果。据此，王恩斌在违法解除劳动合同赔偿金未得到支持的情况下，提起本次诉讼要求解除劳动合同补偿金的诉讼时效，应从之前诉讼的终审判决作出之日起计算。故原审法院认定王恩斌的起诉并未超过诉讼时效，并判决风火锐意公司支付王恩斌相应解除劳动合同经济补偿金并无不当。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。风火锐意公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉

本案争议的焦点即风火锐意公司提出的上诉请求。首先，风火锐意公司虽上诉主张王恩斌系因存在违反公司保密协议的过错情形，主动辞职，但王恩斌对此不予认可，风火锐意公司也未就此举证；且在之前的生效判决中认定了双方系协商解除劳动合同，故本院对风火锐意公司该项主张不予采信。其次，对于诉讼时效问题，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，当事人提起仲裁的，诉讼时效中断。王恩斌在本案之前曾提起的劳动仲裁中，虽要求风火锐意公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但因其与解除劳动合同补偿金是基于劳动合同解除后可能产生的两种后果，二者不可并存，而只能选择其一；故王恩斌提起此次仲裁后，同时引发要求解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08183号上诉人（原审原告）北京风火锐意文化传媒有限责任公司，住所地北京市东城区后永康胡同**1-775A。法定代表人王继亮，总经理。委托代理人刘卉，女，1988年6月8日出生。委托代理人王玉刚，男，1980年1月15日出生。被上诉人（原审被告）王恩斌，男，1984年11月2日出生。上诉人北京风火锐意文化传媒有限责任公司（以下简称风……