劳动争议 （2017）津01民终7180号

本案争议焦点为，一、劳务派遣合同中对高永柱劳动报酬条款的约定是否有效；二、高永柱应否依据“同工同酬”的法律规定享受其主张数额的工资待遇及工资差额25%的经济补偿金。一、关于劳动报酬条款是否有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案双方所签订的劳务派遣合同符合该规定；双方在劳务派遣合同中对劳动报酬的约定是明确的，即“工资每月发放不低于天津市最低工资标准”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动报酬和劳动条件等约定不明确”；该合同也不违反法律法规强制性规定，高永柱又没有举证证明存在其他无效的情形，故该约定合法有效。二、关于高永柱应否享受其主张数额的工资待遇及工资差额25%的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。依此规定，高永柱作为被派遣的劳动者，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。但高永柱举证以刘世勇的劳动报酬证

本案争议焦点为，一、劳务派遣合同中对高永柱劳动报酬条款的约定是否有效；二、高永柱应否依据“同工同酬”的法律规定享受其主张数额的工资待遇及工资差额25%的经济补偿金。一、关于劳动报酬条款是否有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案双方所签订的劳务派遣合同符合该规定；双方在劳务派遣合同中对劳动报酬的约定是明确的，即“工资每月发放不低于天津市最低工资标准”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动报酬和劳动条件等约定不明确”；该合同也不违反法律法规强制性规定，高永柱又没有举证证明

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7180号上诉人（原审原告）：高永柱，男，1977年3月26日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：刘国芝，女，1970年4月5日出生，汉族，住天津市东丽区，由和顺西园居委会推荐。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司武清分公司，住所地天津市武清区杨村泉兴路28号。主要负责人：贾国庆，经理。委托诉讼代理人：张英，……