劳动争议 （2016）吉01民终882号

一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，故正扬公司应自用工之日起超过一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘小童2013年9月6日到正扬公司工作，至死（2014年1月4日）未签订书面劳动合同，故正扬公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资4106.67元（1400元／月×3月-1400／30×2天）。二、关于刘小童的工亡待遇，《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。死者刘小童生前系正扬公司的职工，长春市人力资源和社会保障局认定刘小童为工亡，正扬公司没有为刘小童缴纳工伤保险，刘小童的工伤保险待遇应由正扬公司支付。《社会保险法》第三十八条第八项规定，因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助。《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体应以死亡发生时即办理丧葬事宜（2014年

一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，故正扬公司应自用工之日起超过一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘小童2013年9月6日到正扬公司工作，至死（2014年1月4日）未签订书面劳动合同，故正扬公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资4106.67元（1400元／月×3月-1400／30×2天）。二、关于刘小童的工亡待遇，《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终882号上诉人（原审被告）长春市正扬实业有限公司，住所地长春市绿园区西新镇双丰村。法定代表人王秀兰，该公司董事长。委托代理人刘凤越，该公司经理。委托代理人齐兴茂，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴秀才，男，1987年7月9日生，汉族，现住吉林省公主岭市，系死者刘小童的丈夫。委托代理人马遇伯，吉林中证律师事务所律师。被上诉人……