劳动争议 （2021）苏03民终2036号

一、关于双方之间的劳动关系及存续情况的认定。（一）关于双方之间的劳动关系的认定。首先，俏麟公司是具有用工主体资格的用人单位，且王遥具有完全的劳动权利能力和行为能力，因此，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，虽然俏麟公司未与王遥签订书面劳动合同；但是王遥要按照俏麟公司的指示从事设计相关工作，工作内容系俏麟公司经营业务的主要组成部分，且王遥要接受俏麟公司的管理、指挥和监督，由俏麟公司按月核发相应报酬；故一审法院确认双方之间存在事实劳动关系。需要说明的是，俏麟公司在庭审中提供了其与王遥签订的《俏麟劳务合同》，拟证明双方之间系劳务关系。一审法院对上述证据审查认定如下：从形式上看，该合同签订的时间为2019年9月19日，约定的合同期限为自合同签订之日至2020年9月19日止，均晚于双方建立劳动关系的时间，且双方之间的劳动关系在此期间依然存续；从内容上看，工作场所、工作时间、工作内容仍均由俏麟公司决定、控制，办公设备、通讯设备以及相关文件资料等仍均由俏麟公司提供，王遥仍要接受俏麟公司的管理、指挥与监督，且王遥在合同期限内也仅能向俏麟公司提供劳动，由俏麟公司按月核发工资；因此，该合同虽

一、关于双方之间的劳动关系及存续情况的认定。（一）关于双方之间的劳动关系的认定。首先，俏麟公司是具有用工主体资格的用人单位，且王遥具有完全的劳动权利能力和行为能力，因此，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，虽然俏麟公司未与王遥签订书面劳动合同；但是王遥要按照俏麟公司的指示从事设计相关工作，工作内容系俏麟公司经营业务的主要组成部分，且王遥要接受俏麟公司的管理、指挥和监督，由俏麟公司按月核发相应报酬；故一审法院确认双方之间存在事实劳动关系。需要说明的是，俏麟公司在庭审中提供了其与王遥签订的《俏麟劳务合同》，拟证明双方之间系劳务关系。一审法院对上述证据审查认定如下：从形式上看，该合同签

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2036号上诉人（原审原告）：徐州俏麟文化传播有限公司，住所地徐州市泉山区淮海西路120号颖都大厦B-1124。法定代表人：黄鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：张良，江苏佑本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王遥，男,1996年8月12日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：李芳君，江苏精溯律师事务所律师。上诉人徐州俏麟文化……