劳动争议 （2016）闽08民终815号

本案主要争议问题：1、罗养金自愿以个人无法适应劳动强度为由申请辞职，解除劳动合同后，罗养金又以金福鑫公司未为罗养金依法投保缴纳职工医疗保险，属违法用工为由，要求金福鑫公司支付解除劳动合同补偿金及未依法支付补偿的赔偿金是否具有法律依据。对此问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。上述法律已明确规定用人单位存在上述情形时，可以解除劳动合同，由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。这是法律赋予劳动者的民事权利，对权利的放弃，根据相关法律规定，不损害社会、个人及他人利益的，依法予以准许。罗养金在申请辞职，要求解除劳动合同时应视为明知该法律规定的民事权利，罗养金选择以个人无法适应劳动强度为由辞职，不违法法律规定及损害害社会、个人及他人利益，罗养金作出该行为后，已经发生法律效力。罗养金辞职，解除劳动合同之后，在劳动仲裁时又以金福鑫公司未及时足额发放加班工资为由要

本案主要争议问题：1、罗养金自愿以个人无法适应劳动强度为由申请辞职，解除劳动合同后，罗养金又以金福鑫公司未为罗养金依法投保缴纳职工医疗保险，属违法用工为由，要求金福鑫公司支付解除劳动合同补偿金及未依法支付补偿的赔偿金是否具有法律依据。对此问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。上述法律已明确规定用人单位存在上述情形时，可以解除劳动合同，由用人单位支付解除劳

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终815号上诉人（原审原告）：罗养金，女，汉族，住上杭县。委托诉讼代理人：葛凯，福建岩风律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱方昭，福建岩风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙岩市上杭县。法定代表人戴伟斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张著学，福建龙航律师事务所律师。上诉人罗养金因与被上诉人龙岩市上杭县金福鑫劳务有限公司（以下简称金福……