劳动争议 （2019）浙01民终299号

本案的争议焦点在于诚泽金开公司解除其与张红炎劳动合同的合法性问题。诚泽金开公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九之规定解除其与张红炎之间的劳动合同关系，认为张红炎在履职期间存在严重失职等诸多过错，给公司造成重大损害。对此，该院认为，第一，诚泽金开公司在仲裁庭审时明确表示对于张红炎的职责未明确规定。第二，根据诚泽金开公司提交的审计报告的最终评价，张红炎在任职期间有助力发展的方面，也有分管工作中的不足方面，其应负相应的领导责任。但“负领导责任”并不等同于“严重失职”，诚泽金开公司不能将工程、采购等职能环节的问题一概归咎于张红炎。诚泽金开公司未对张红炎的职责予以明确，同时，诚泽金开公司与他人所签合同及公司重大决策一般均需诚泽金开公司总裁确认。综上，诚泽金开公司未能提供有效证据证明其解除行为的合法性，应当承担不利后果。因张红炎的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故以三倍为限，诚泽金开公司应当支付张红炎违法解除劳动合同赔偿金112770元。关于2017年8月至11月的工资问题，该院认为，诚泽金开公司自2017年8月1日起停止了张红炎的全部工作及权限，并非张红炎不愿意提供劳动，诚泽金

本案的争议焦点在于诚泽金开公司解除其与张红炎劳动合同的合法性问题。诚泽金开公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九之规定解除其与张红炎之间的劳动合同关系，认为张红炎在履职期间存在严重失职等诸多过错，给公司造成重大损害。对此，该院认为，第一，诚泽金开公司在仲裁庭审时明确表示对于张红炎的职责未明确规定。第二，根据诚泽金开公司提交的审计报告的最终评价，张红炎在任职期间有助力发展的方面，也有分管工作中的不足方面，其应负相应的领导责任。但“负领导责任”并不等同于“严重失职”，诚泽金开公司不能将工程、采购等职能环节的问题一概归咎于张红炎。诚泽金开公司未对张红炎的职责予以明确，同时，诚泽金开公司与他人所

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终299号 上诉人（原审原告）：浙江诚泽金开投资管理有限公司，住所地：杭州市拱墅区登云路45号锦昌大厦1幢11楼1113室。统一社会信用代码：913300005547634212。 法定代表人：韦杰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，男，1985年5月28日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区，系该公司员工。 被上诉人（原审被告……