劳动争议 （2017）新01民终732号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提证据。本案中，双方对刘才郎入职时间（2014年1月4日）及离职时间（2016年4月30日）均予以确认。故此，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司、刘才郎劳动关系存续期间为2014年1月4日至2016年4月30日。对于2016年5月1日起刘才郎以劳务派遣形式在乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司继续提供劳动用工的情形，应当视为刘才郎非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，对此导致双方劳动关系予以解除的，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。据此，对于乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司要求不予支付刘才郎解除劳动关系经济补偿金23528元的诉讼请求，一审法院认为，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司应向刘才郎支付2014年1月4日至2016年4月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金：5882元/月×2.5个月=14705。此外，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提证据。本案中，双方对刘才郎入职时间（2014年1月4日）及离职时间（2016年4月30日）均予以确认。故此，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司、刘才郎劳动关系存续期间为2014年1月4日至2016年4月30日。对于2016年5月1日起刘才郎以劳务派遣形式在乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司继续提供劳动用工的情形，应当视为刘才郎非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，对此导致双方劳动关系予以解除的，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。据此，对于乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司要求不予支付刘才郎解除劳动关系经济

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终732号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春路西五巷***号万城华府*栋*单元***室。法定代表人：高宁，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：张建文，男，198711月26日出生，汉族，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司员工……