劳动争议 （2014）沈中民五终字第1486号

本案的争议焦点系原告应享受的带薪年休假天数。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。原告于2010年12月16日入职被告处工作至2011年12月15日即已满一年，其2011年度年休假折算后为0.19天［（16天÷365天）×5天］，不足1整天，故原告2011年度不享受带薪年休假；原、被告于2012年12月15日解除劳动关系前原告已休年休假4天，其2012年度未休的年休假天数经折算后为0.78天［（349天÷365天）×5天一4天］，不足1整天，故原告

本案的争议焦点系原告应享受的带薪年休假天数。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1486号上诉人（原审原告）：吕欣，女，1983年9月1日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：吕胜宝，男，1955年7月3日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：张军，女，1959年2月18日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：何耀焜，该公司董事长。委托代理人：关越……